人才战略


人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。多宝山铜业坚持以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,抓住培养、吸引、使用等关键环节,、以能力建设为核心,以高层次人才和创新型人才培养为重点,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。


  1. 以精兵厚薪吸引人
  公司实施“精品员工工程”,引进高素质的优秀人才,以市场为导向,并结合企业实际提供优厚的薪酬、福利待遇。


  2. 引入竞争机制构建优秀员工团队
  优秀的员工团队不是通过温室培育出来的,而是通过竞争来锻造出来的,坚持透明、规范地任用人才,以竞争上岗作为干部选用的重要形式。


  3. 大胆破格提拔的积极用人方针
  大胆破格提拔任用高素质、对企业忠诚的员工;人才提拔不拘泥于固定模式。


  4.“发现人才”与“人才的自荐”双管齐下
  根据员工个人特点,人尽其才,适人适岗;人才发现与人才自荐相结合,员工以个人的快速成长获得更大的发展空间


  5. 世界上没有不能用的人,关键要“扬其所长,避其所短”。
  要客观公正评价每一个员工,特别要提出其缺点和努力方向,发现人才和准人才,以效用最大化为原则,合理地培养和使用,要把大量的准人才培养成真正的人才。用人是管理者最重要的基本功。


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