作为一名入职多铜不久的新员工，我能深刻的感受到公司和部门对于每一名新人的重视程度和培养力度。能够从员工的需求和实际出发，通过政策倾斜，为立足企业的青年人提供广阔的发展平台和优厚的福利待遇；“多铜学堂”外语培训班、员工自习室等多项举措的设立，在公司范围内营造了你追我赶、互促互进的学习氛围，激发了员工积极向上的竞争意识，真正的让员工体会到自己是企业的主角。

在入职检测化验中心的第一周，化验科就为我配备了经验丰富的导师进行一对一指导，也同步开展了系统的理论与实践培训，期间我参与了“滴定法测定铜元素”的检测流程优化方案，对操作步骤标准化及使用的仪器进行了优化，节省了药剂成本，提高了检测准确度；学会了“重量法、滴定法、原子吸收光谱法、分光光度法、电感耦合等离子体发射光谱法 、火试金法”等检测方法。在科室每月开展的盲样考核中，我的检测数据偏差值从最初的0.8%稳定控制在现在的0.3%以内，在铜、钼、金、银、铼等元素检测方法的熟练度以及准确性上都有了很大的提高。

除工作培训外，公司工会还多次深入一线、深入职工，广泛听取和收集职工的意见和建议，开展了丰富多彩的文体活动，推行了多项人文关怀举措，在活跃职工文化生活的同时，解决了职工生活中的困难和难题。如每一季组织的集体生日活动，节日举办的各类体育娱乐比赛，增设调整的通勤班车、站点，不断丰富多元化的食堂餐饮，对困难职工进行摸底并给予的补助等，每一项无不彰显着企业对员工的关怀和爱护，解决了员工的后顾之忧，让员工能够以更加饱满的精神面貌投入到工作中去。

每年，都会有许多新鲜的“血液”注入到多铜这个大家庭中，在这个激情澎湃又充满生机的土地上，在公司领导的正确带领下和全体员工的共同努力下，多铜将在高质量发展的道路上谱写更加辉煌的明天。