本网讯  为进一步统一思想，凝聚共识，推动企业改革和发展，17日下午，公司组织召开2018年第一次新提拔人员座谈会。

“人才是企业发展的基石”，公司坚持以培养人才为根本，留住优秀人员为目的，大力提拔具有朝气蓬勃、干劲十足的80和90后，培养一批年轻化、素质优良的复合型后备人才队伍，为多宝山铜业后续发展储备力量。

会上，新提拔的任职年轻管理干部，结合自身岗位特点，从团队建设、管理模式、技能提升等实质性方面，汇报了上任后的工作规划，畅谈心得体会，交流成长感悟。

总经理赖桂华结合自身工作经历，站在“老班长”角度，勉励年轻干部要珍惜岗位，刻苦磨砺，不断在岗位上沉淀自己，增长本领；要脚踏实地，严于律己，坚守底线，在各自的岗位上创先争优，拼搏进取，为企业生产经营发展贡献力量。

赖桂华要求：一是要找准定位，把握方向，要尽快融入到新环境，凡事要以身作则，管辖工作自己必须首先做到；二是要提高站位，踏实工作，要有勇于担当的气概，容人容事的胸怀，秉承公正办事的原则；三是要敢于吃苦，积极有为，要自加压力，勇于吃苦，在岗位中不断提升专业技能；四是要敢于创新，主动作为，要克服“守”的观念，善于总结和发现问题，努力提升团队整体建设；五是要加强沟通，增进交流，要开展经常性谈心活动，有效消除存在的误解和思想隔阂，促进团结；六是要发挥特长，挖潜增效，工作中要充分发挥自身特长优势，立足岗位，挖掘部门潜力，提高工作效率；七是要加强专业学习，提高业务技能，增强自我学习意识，不断给自己充电，通过多渠道开阔眼界；八是要加强廉政建设，弘扬气正清风，要强化领导干部问责制，提高思想教育认知，扼断腐败的源头。