9月6日，人力资源处邀请公司工会刘海龙主席及各位大学生业务导师，以“加强梯队人才建设，建立导师培训机制”为主题，在三楼会议室组织召开了2020年金榜生“师带徒”座谈会。

会议开始，年轻蓬勃的大学生率先进行了简短发言，首先表达了对导师、领导、同事悉心关照的感谢，汇报了进入公司近一周来的工作情况，最后介绍了自己从大学生到职场新手转变的心路历程。

作为公司的前辈，工会主席、各业务导师、人力资源副处长结合自身的职业生涯、工作经验对大学生提出以下几点要求：一要把企业利益放在第一位，在生产工作中要争分夺秒，为企业创造更多的利益;二要提高文字综合写作能力，增强逻辑思维和处理问题的能力;三要发挥自己的专业特长，擅于表现自己的优点，快速进步;四要充满工作干劲，不要浮躁，能吃苦，能抗压，能在工作中耐得住寂寞，经受得住委屈;五要在工作中多学多看多问，多深入一线，现场是最好的学习平台。

会议最后，各位导师与学员签订了为期三个月的师带徒协议，导师也根据学员的特点、专业为其制定了学员季度目标学习计划，旨在采用现场和理论相结合的方式，为公司培养更多的优秀人才。

时不我待，只争朝夕。初入职场的大学生要学会把自己在学校里学到的一切，以及取得的一点点小成绩放下，从一张白纸做起，去书写人生的波澜壮阔篇章。