6月16日，在多宝山铜业2020年拟晋升人选座谈会上，赖桂华勉励2020年晋升管理干部抓机遇、勇挑担，锻造成复合型人才。17名2020年拟晋升管理干部参加了此次会议。

座谈会上，赖桂华总经理首先向拟晋升管理干部表示祝贺。他指出，多宝山铜业已成为中国最大的矿产铜生产企业之一，储量较大，服务年限较长，多铜的未来是属于大家的，勉励大家珍惜公司给予的平台，抓住机遇，敢于挑战，以半年为期，通过平台锻炼，成长为全方面、复合型管理人才。与会人员针对自身优点、不足及今后工作的开展思路等方面进行了发言，赖桂华总经理在认真听取了大家的发言后，对拟晋升管理干部提出了五点要求。

一是站位要更高。要求在座的管理干部在今后的工作中提高思想站位，转变思想认识，认清自身职责，改变工作行为方式，以管理者的高度，提思路、提要求，解决和处理问题。二是格局要更大。作为一名合格的管理者必须具备较强的抗压承受能力，遇事做人要坦然面对，能够以开阔的心胸，不计个人得失的胸怀，担负起管理职责，带领团队成员一心一意的为企业发展贡献力量。三是要求要更严。打铁还需自身硬，作为管理人员更要高标准、严要求的约束自己，坚守原则，不忘初心，在工作中以不变的工作标准和处事准则开展工作。四是能力要更强。管理干部一定要将自身优势转变为业务能力，在工作中发挥业务特长的同时不忘提高安全管理水平，只有自身综合能力过硬，才能在未来的竞争中屹立不倒。五是学习要更多。学习是进步和弥补缺陷最为有效的方式，管理人员要通过不断的学习武装自己，并将理论知识联系于实际，在岗位中发掘和收货更加受用的知识和经验。

据悉，此次晋升的管理干部绝大多数为本土人员，通过改革提拔“拟晋升人选”的方式，旨在通过半年的岗位锻炼和考核，以“优进劣退”的淘汰机制，激励和鞭策其成为企业高速发展综合型管理人才。